1. Ledelse for felles og personlig utvikling

Fremtidsrettede arbeidsgivere utøver ledelse som fremmer både organisasjonens og den enkeltes utvikling. Dette innebærer å legge til rette for kontinuerlig læring og vekst.

2. Ledelse for det usikre og ukjente

Evnen til å navigere i usikkerhet og håndtere det ukjente er essensiell. Dette krever en fleksibel og tilpasningsdyktig ledelsesstil.

3. Etiske og bærekraftige prinsipper

Å følge etiske retningslinjer og integrere bærekraft i virksomhetens kjerneverdier er avgjørende for langsiktig suksess.

4. Eksperimentering og positiv holdning til endring

Innovasjon drives av viljen til å eksperimentere og en positiv innstilling til endring. Fremtidsrettede arbeidsgivere oppmuntrer til nytenkning og tar kalkulerte risikoer.

5. Tillitsbasert ledelse

Å bygge en kultur basert på tillit mellom ledelse og ansatte fremmer autonomi og ansvarsfølelse, noe som igjen øker engasjement og produktivitet.

6. Mangfold og inkludering

Virksomheter som aktivt fremmer mangfold og inkludering drar nytte av et bredere spekter av perspektiver og erfaringer, noe som styrker innovasjon og beslutningstaking.

7. Arbeid med mening

Ansatte søker i økende grad etter mening i arbeidet. Arbeidsgivere som tydelig kommuniserer hvordan individets innsats bidrar til større mål, opplever høyere motivasjon blant sine ansatte.

8. Psykologisk trygghet

Et arbeidsmiljø hvor ansatte føler seg trygge på å uttrykke meninger og ta opp utfordringer uten frykt for negative konsekvenser, er grunnleggende for samarbeid og innovasjon.

9. Fleksible arbeidsplasser

Tilrettelegging for fleksible arbeidsordninger, som mulighet for hjemmekontor og fleksibel arbeidstid, møter ansattes behov for balanse mellom arbeid og privatliv.

10. Investering i kompetanseutvikling

Kontinuerlig investering i ansattes kompetanse sikrer at virksomheten forblir konkurransedyktig og tilpasningsdyktig i møte med endringer.

Gry Myklebust, leder for Fremtidens arbeidsliv i Abelia, understreker viktigheten av disse kjennetegnene: "Vi er strålende fornøyde og stolte over å kunne dele innsikt med medlemmer og alle andre interessenter som ønsker å lære mer om hva fremtidens arbeidsliv vil kreve av deg som arbeidsgiver."

For mer detaljert informasjon og veiledning om hvordan implementere disse prinsippene, oppfordres arbeidsgivere til å lese hele rapporten på Abelias nettsider.

Kilde: abelia.no