Ledere overvurderer ofte egen tydelighet og undervurderer samtidig hvilken strategisk betydning kommunikasjon har for organisasjonens evne til å forstå, prioritere og gjennomføre. Det betyr ikke at ledelsen nødvendigvis er svak, men at det oppstår et gap mellom intensjon og opplevelse. For perfekt kommunikasjon finnes ikke.

Ledere må tåle at folk mener mye og kanskje for mye om lederen sin.

Har eg fått ja eller nei? Kvifor fekk eg avslag? Kva skal eg gjere no? Når offentlege tekstar ikkje gir tydelege svar, kan innbyggjarane bli avhengige av hjelp for å forstå eiga sak. Eit nettseminar frå KS og Språkrådet viste korleis betre vedtak og saksframlegg kan styrkje både rettleiinga, rettstryggleiken og lokaldemokratiet.

Nordisk samarbeid om språkmodeller står høyt på dagsorden hos blant annet Nordisk ministerråd for tida. Nettopp derfor er det nylig opprettet et nordisk-baltisk senter for kunstig intelligens, og et eget nordisk nettverk for språkmodeller. Hva bør dette senteret gjøre nå?

Når en medarbeider er sliten, har vondt i kroppen og sover dårlig, er det lett å sende vedkommende videre til fastlegen. Fastlege og forsker Cathrine Abrahamsen mener ledere ofte bør begynne et annet sted: med en trygg, strukturert samtale om hva som faktisk kan gjøre det mulig å stå i jobb.