Regjeringen gir Nasjonalbiblioteket ansvaret for å lede et nytt forskningsprosjekt som skal undersøke bruk av opphavsrettslig beskyttet materiale i trening av norsk kunstig intelligens.

Kronikken reflekterer rundt den potensielle innvirkningen som kunstig intelligens (KI) kan få for individer, organisasjoner og samfunn. Spesielt er jeg opptatt av hvordan ledere skal kunne takle de store endringene som følger av KI-sjokket, skriver Jon-Arild Johannessen i Dagens Perspektiv.

Kunstig intelligens (KI) ble allemannseie i 2023, og det skorter ikke på forventninger til teknologien. Men ikke alle anser KI-visjonene som et evangelium.

–Strategien må legge til rette for å utnytte potensiale i ny teknologi uten å bremses av strukturelle hindringer. Digitalisering er det viktigste virkemidlet for å bevare velferdsstaten. Vi har derfor en forventning om en strategi som legger til rette for tverrgående samarbeid, sier Guri K. Lande, avdelingsdirektør i Digdir.

Mange beslutninger innebærer usikkerhet. Men er det mulig for en leder å være åpen om egen usikkerhet uten å fremstå som nølende eller inkompetent?

Digdir og DOGA deler ut ca. 5 millioner kroner til prosjekter som skal løse tverrgående problemstillinger og som støtter oppunder regjeringens tillitsreform. 15. februar er fristen for å søke Stimulab-ordningen.

1. januar 2024 blir det nye regler for hvilke virksomheter som må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

– Ved å opprette Departementenes digitaliseringsorganisasjon, DIO, styrker vi sikkerheten i de digitale løsningene og forbedrer samordningen mellom departementene. Jeg er veldig fornøyd med at vi nå får samlet IT-miljøene på ett sted og i en etat som vil bidra til å løfte digitaliseringen, sier digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Oldernes Tung (Ap).

Skatteetaten skal være i front teknologisk. Det er ikke et spørsmål hvorvidt vi skal bruke kunstig intelligens, men på hvilken måte. Nå har vi innført en egen policy for bruk av denne teknologien, skriver skattedirektør Nina Schanke Funnemark i denne kronikken.

I et moderne arbeidsliv der kunstig intelligens overtar mange av oppgavene til høyt kvalifiserte medarbeidere, der selvstyrte team erstatter hierarkier og der medarbeideres følelser bør lyttes til og forstås - hvilken type lederstil skal man da støtte seg på?

Når du som leder nå skal jobbe mot en ny og utfordrende fremtid, er det mye å tenke på og ta hensyn til. Men det du bør fokusere aller mest på, er medarbeiderne dine. Uten dem har du ingenting.

ChatGPT, Midjourney og MyAI på Snap er eksempler på generativ kunstig intelligens som har tatt verden med storm det siste drøye året. Vi har undersøkt nordmenns bruk av og kjennskap til disse verktøyene.

– Digitale assistenter kan bidra, nesten som en ekstra ansatt, i alle yrker og arbeidsoppgaver som krever en eller annen form for kognitiv behandling, sier Hans Petter Nygård-Hansen.

Mester Grønn ønsker å gjøre det lettere for ansatte å komme på jobb selv om de ikke er helt i slag. Samtidig får lederne verktøyene til å følge opp sykemeldte enda bedre, skriver Martin Gustafson på idébanken.org.

Podcast: Talepunktkompetanse er blitt nesten like viktig som fagkompetanse i departementene.

Fem tips til hvordan du snakker både til publikum i salen og publikum på "stream".

KS har utviklet veiledning, maler og verktøy for effektkontrakter. Dette gjør det enklere for kommunesektoren å inngå i nye samarbeid med sosiale entreprenører og ideelle og frivillige aktører. Se nettsidene og lanseringen i opptak her.

Fra 1. januar blir det presisert i arbeidsmiljøloven at vernet mot trakassering, også gir et vern mot seksuell trakassering.

Indre Østfold kommune kan vise til et solid etikkarbeid og er et godt eksempel for andre. Juryen mener kommunen på en forbilledlig måte har greid å videreføre etikken i en prosess med kommunesammenslåing.

Temaet var stillingsannonser og profilering da NAV inviterte HR-medarbeidere til Rekrutteringsdagen 2023. – Dette er vi veldig sultne på! sier Britt Eli Høgset Sandhaug.

Den 27. november var det endelig Servicesentersamling for Grenlandskommunene igjen, den første samlingen etter pandemien. 45 entusiastiske deltakere stilte på rådhuset hos vertskommunen Porsgrunn.

For å skape den gjennomføringskraften som trengs for nødvendig endring og innovasjon i din virksomhet, så hjelper det ikke alltid å samle dine beste medarbeidere. I dag er det noe helt annet som gjelder. Ifølge Jeanette Bergum holder det ikke lenger å ansette de smarteste hodene når man ønsker å skape gjennomføringskraft for endring og innovasjon. Hun mener at årsaken til dette er samhandling.

Ansatte på cellekontor rapporterer høyere nivåer av kontroll over arbeidssituasjonen sammenlignet med kolleger som arbeider i delte og åpne løsninger. Flytting fra delt eller åpen løsning til cellekontor gir økning i kontroll over arbeidsintensiteten.

Hvordan forholder vi oss til det å feile i organisasjonen? Er det trygt å innrømme feil? Er vi gode på å stoppe opp, utforske det som ikke fungerer og lære av det, spør Mariann Crantz i Dagens Perspektiv.

Du ser deg selv. Du må sitte stille. Du er til stede, men likevel ikke. Hjernen må jobbe hardere i nettmøter, ifølge svensk forsker.

I en bransje som er i konstant utvikling, står CustomerTrends i spissen for å kartlegge og forstå de nyeste trendene. I et intervju med Bjarte Lyssand, prosjektleder for utviklingen av KSIndeks blir det klart at forståelse av kundeadferd er nøkkelen til suksess i fremtidens kundeservice.

Informasjon om konkurser er en viktig del av arbeidet mot økonomisk kriminalitet. I år fyller Konkursregisteret 30 år, og det har skjedd mye på veien fra manuelt detektivarbeid i papirer, til dagens digitale versjon.

Kommunal- og distriktsdepartementet tildeler 5,85 millioner kroner i engangsstøtte til 22 søkere som ønsker å heve den digitale kompetansen til innbyggerne i sine kommuner.

Er kunstig intelligens (KI) og tekstroboter en velsignelse eller en utfordring for offentlig ansatte? Utvikler Jo Christian Oterhals og postdok Hans Christian Farsethås gir råd om hvordan du kan navigere i dette landskapet.

Hvordan skal vi som nasjon klare framtidens økonomiske utfordringer? Har vi en «norsk syke» hvor vi vegrer oss mot å redusere utgiftene, rett og slett fordi vi tror oljepengene gjør det mulig å la være? spør skriver riksrevisor Karl Eirik Schjøtt-Pedersen.

Gode løsninger på vanskelige utfordringer krever ofte samarbeid på tvers. Stadig flere rigger organisasjonen for nye måter å jobbe sammen på – og mislykkes gang på gang. Hvorfor?

De som ringer NAV Kontaktsenter, blir møtt med følelser og forståelse av veilederne. Det har fått ned stressnivået hos begge parter, men samtaleteknikken kan bli bedre.

Regjeringen etablerer et digitalt sikkerhetsmiljø for å styrke kommunenes vern mot digitale trusler.

Regjeringen har lagt fram Norges første stortingsmelding om helseberedskap. I meldingen gir regjeringen politisk og strategisk retning for norsk helseberedskap. Det betyr at forebygging og beredskap må gis økt prioritet i helsetjenesten. Nasjonal beredskap er viktig, men Norge er også avhengige av internasjonalt samarbeid for å løse en rekke helsekriser.

Algoritmene er kodet for å påvirke oss, og har langt på vei lykkes med å forandre livene våre, skriver Veronica Jarnskjold Buer, avdelingsdirektør i Datatilsynet. Det påkaller et krav om at politikerne våre også må være politikere i det digitale samfunnet. Bare slik kan vi styre teknologien i riktig retning.

Tilgjengelegheitserklæringa skal oppdaterast jamleg, og minimum årleg. Kva betyr dette for kor grundig du må vere i testinga av nettstaden?

Vi har alle et ansvar for å utvise velvilje. Være medarbeider, ikke motarbeider. En kultur med vennlig friksjon og konstruktive tilbakemeldinger er ønskelig, skriver Rune Semundseth i Dagens Perspektiv.

Det sies at fornøyde arbeidstakere gir fornøyde kunder, men nye data avslører hvor viktig virkningen av medarbeideropplevelsen er – og hvordan du bruker den til å skape organisatorisk vekst. Selv om prioritering av kunder fremfor ansatte kan gi kortsiktig inntektsvekst, vil det koste på lang sikt. Her er de fem viktigste faktorene for å skape en bedre medarbeideropplevelse.

Forum for offentlig service har kjørt innføringskurs i klarspråk fire ganger i 2023, og tar nå et steg videre med kurset «Hvordan kommuniserer vi treffsikkert i muntlige tekster?». Vi ser det som viktig med et slikt tilbud siden mye av kommunikasjonen med innbyggerne skjer via chat, e-post og sosiale medier.

– Eit kjenneteikn på språkarbeidet vårt er at det er godt forankra i toppleiinga og i politiske vedtak, seier Unni Berland, prosjektleiar for språkarbeidet i Stavanger kommune. Stavanger er ein språknøytral kommune som jobbar aktivt for å få til ein god balanse mellom bokmål og nynorsk.

NAV Kontaktsenter (NKS) håndterer årlig millioner av brukermøter i ulike kanaler. Hit ringer brukere for å få informasjon og veiledning. Samtalen med NKS vil ofte være første kontakt med NAV, og mange av de som ringer står i en vanskelig situasjon. Dermed kan samtalene være emosjonelle. NKS startet med empatisk kommunikasjon for å håndtere slike samtaler, som en form for «egenomsorg» for veilederne. Grunnprinsippet i empatisk kommunikasjon er å håndtere følelser før man håndterer sak.

Skal kunstig intelligens (KI) få den positive effekten på samfunnet mange drømmer om og tror på, trengs langt smartere teknologi enn det som finnes i dag.

Nå er Per Kristian Bjørkeng aktuell med boka «Knekk ChatGPT-koden». Her forteller han om sine egne «aha!»-øyeblikk, og hvordan ChatGPT kan gjøre deg bedre på jobb.

Verden er full av mennesker som hater jobben sin. Derfor er det godt å vite at de raske teknologiske omveltningene gir helt nye og spennende jobber, skriver Anne Sofie Risåsen i Ledernytt.

Veiviseren skal øke fokus på sikkerhet og personvern hos kommunalt ansatte. Målet er å bidra til å redusere sikkerhetsrisikoen når ansatte utfører sine daglige arbeidsoppgaver. Her finner du den nye veiveiseren for kommunesektoren.

Det har skjedd ein stille digital revolusjon i folkevalde organ. Frå saker på papir til digitale sakspapir og strøyming av lange møter. Kva gjer du når du skal tekste desse møta?

– Den desidert største utfordringen for samfunnet vårt er mangelen på kompetanse og arbeidskraft. Det er kunnskap vi skal leve av etter oljen. Norge skal ikke konkurrere om å være billigst, men konkurrere om å være dyktigst.

Datatilsynet har gjennomført et stort antall kontroller med personopplysningssikkerheten i norske kommuner og fylkeskommuner. Se opptak fra seminaret 9. november om funn og erfaringer.

Gode tjenester nær folk er viktig for regjeringen. Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD) inviterer kommuner med servicetorg/innbyggertorg eller lignende, til et treårig pilotsamarbeid om utvikling av nærtjenestesenter. Pilotene skal prøve ut ulike former for samlokalisering av statlige og kommunale publikumstjenester, for å bedre tilgang til statlige tjenester i områder med lange avstander. Det legges ikke opp til etablering av nye statlige arbeidsplasser.

Posten Brings avdeling for fremtidsteknologi lot 28 ansatte fra hele konsernet bruke ChatGPT mest mulig til arbeidsoppgavene sine. Målet? Å lære mest mulig.