Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Illustrasjonsfoto: Christina Morillo / Pexels

«Å møte følelser med følelser» - Empatisk kommunikasjon i NAV Kontaktsenter

Samfunns- og tjenesteutvikling

NAV Kontaktsenter (NKS) håndterer årlig millioner av brukermøter i ulike kanaler. Hit ringer brukere for å få informasjon og veiledning. Samtalen med NKS vil ofte være første kontakt med NAV, og mange av de som ringer står i en vanskelig situasjon. Dermed kan samtalene være emosjonelle. NKS startet med empatisk kommunikasjon for å håndtere slike samtaler, som en form for «egenomsorg» for veilederne. Grunnprinsippet i empatisk kommunikasjon er å håndtere følelser før man håndterer sak.

Vidar Lynghammar har tjue års erfaring med klarspråksarbeid i offentlig sektor. Foto: NTB / Thomas Brun

Nytt kurs 5. desember: Hvordan kommuniserer vi treffsikkert i muntlige tekster?

Klart språk

Forum for offentlig service har kjørt innføringskurs i klarspråk fire ganger i 2023, og tar nå et steg videre med kurset «Hvordan kommuniserer vi treffsikkert i muntlige tekster?». Vi ser det som viktig med et slikt tilbud siden mye av kommunikasjonen med innbyggerne skjer via chat, e-post og sosiale medier.

Representanter for de tre vinnerne av Åpenhetsprisen 2023. Foto: Sandra Lovise Sætrang Olsen/Kommunikasjonsforeningen

Tre vant Åpenhetsprisen 2023

Kommunikasjon og klart språk

Med sitt engasjement og sin klare tale har de bidratt sterkt til å hindre en vesentlig innskrenkning av offentlig innsyn etter Offentleglova. Prisen går altså ikke til noen som har synliggjort og fremmet åpenhet og innsyn, men til noen som har vært toneangivende i å sørge for at åpenhet og innsyn ikke forvitrer.

Mina Gerhardsen  er generalsekretær i Nasjonalforeningen for folkehelsen. Foto: Nasjonalforeningen for folkehelsen. Foto: Ilja C. Hendel

Spill på lag med hjernen

Kommunikasjon og klart språk

Hjernen vår er genetisk lat og lite klar for nye tanker og ideer. Skal du få noen til å lytte, gjelder det å bruke hjernens medfødte på-knapper, skriver Mina Gerhardsen på kommunikasjon.no.

Det er viktig å merke seg at hvordan en person opplever å motta konstruktive tilbakemeldinger kan variere basert på flere faktorer, skriver artikkelforfatteren.

Gi medarbeiderne dine jevnlige tilbakemeldinger

Ledelse

Når jevnlige tilbakemeldinger – både positive og negative – blir til etablerte prosedyrer i virksomheten, vil du skape en mer robust kultur med åpen kommunikasjon og medarbeidere som forstår og demonstrerer virksomhetens verdier.

Annonse

 

Annonse