At noen ledere opplever at de alltid har for lite tid, betyr ikke nødvendigvis at de faktisk har det.

Uten effektiv kommunikasjon kan misforståelser, manglende engasjement og konflikter oppstå i en virksomhet, noe som igjen undergraver en god kultur. Men hvordan bør man kommunisere nå som generasjon Z for alvor har sitt inntog i arbeidslivet?

Godt lederskap kan gå ut på å være den siste som tar ordet før en viktig beslutning.

Hvordan kan du som leder få tillit fra dine ansatte og få dem til å åpne seg? Det er noen spesifikke spørsmål du kan stille som viser at du virkelig bryr deg, og som vil få medarbeidersamtalene dine til å gå i dybden.

Det er ikke uten grunn at så mange velger å jobbe for «dårlige» ledere.