Det er en setning jeg stadig kommer tilbake til, og som treffer litt hardere jo mer ærlig du er med deg selv som leder: Hvis du må følge opp alt, så har du enten ansatt feil – eller så leder du feil.

Arbeidsmiljøet ikke blir tryggere bare fordi folk jobber sammen lenge, viser ny NHH-forskning. Her er de mest seiglivede mytene om psykologisk trygghet.

KI-assistenter og automatisering reduserer administrativt arbeid og støtter ledere i beslutninger, forteller direktør for HR Operations & Tech i Posten Bring.

Norge leder nå et arbeid der 30 land jobber sammen om å utvikle en internasjonal standard for mangfoldsledelse.

Når kommunikasjonen låser seg i ledergrupper og på arbeidsplasser, handler det sjelden om manglende vilje. Oftere er problemet at folk går i forsvar, trekker raske konklusjoner og slutter å undersøke hva som faktisk skjer. I denne episoden av Lederpodden forklarer psykologspesialist Einar Steen og dosent emeritus Idar Johannessen hvorfor ellers kompetente og velmenende mennesker skaper resultater de ikke ønsker – og hva som skal til for å bryte mønsteret.