Store samfunnsutfordringer, slik som naturfarer, håndteres best gjennom nettverk der ulike aktører samarbeider mot et felles mål. Men slike nettverk er krevende å lede – de er ofte preget av spenninger som kan true samarbeidets overlevelse.

Generasjon Z er ingen homogen gruppe. Noen tåler tilbakemeldinger godt. Andre blir stresset av dem. Disse forskjellene følger verken personlighetstyper eller generasjoner. De handler om erfaring, relasjoner og situasjonen man står i.

De fleste ledere sier at de ønsker ærlige tilbakemeldinger. Likevel viser erfaring at problemer ofte oppdages for sent, at varsler tones ned og at beslutninger tas på et ufullstendig grunnlag. Det skyldes sjelden ond vilje. Det skyldes dynamikken i systemet.

Positive tilbakemeldinger bør gis ofte, mens negative må være mer gjennomtenkte.

Sykefraværet i Norge er høyt – samtidig som arbeidslivet på papiret aldri har vært mer opptatt av trivsel, fleksibilitet og inkludering. Hva er det vi ikke ser? I denne episoden av Lederpodden løfter organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen blikket fra enkeltmennesket og over på systemene rundt oss – sammen med statsviter og forfatter Unn Therese Omdal, aktuell med boka Sykefraværsparadokset.