Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Illustrasjon: Utsnitt av Datatilsynets bilde.

#5 SandKasten: Kan roboter redde demokratiet?

Innovasjon og digitalisering

Demokrati er dagsaktuelt. Dessverre. Men kampen for demokrati handler ikke bare om storpolitikk og krig. Den handler også om hverdagslige vaner vi har – eller uvaner. Den handler om noe så knusktørt som arkivering.

Siri Hansen er leder for KS Ung og har vært med å utvikle det nye digitale verktøyet for ungdomsråd. Foto: Ida Slettevoll

Ung medvirkning og innflytelse

Samfunns- og tjenesteutvikling

Ungdomsråd er det eneste lovpålagte medvirkningsorganet for ungdom i kommuner og fylkeskommuner. Nå har KS utviklet et nytt verktøy for de som sitter i ungdomsråd.
Sjekker du stadig nettaviser og sosiale medier når du er på jobb? Forskning tyder på at multitasking går hardt utover både konsentrasjon og hukommelse, skriver Anders Hansen i dette bokutdraget. Foto: Yan Krukov / Pexels.

Hjernen din fungerer dårligere når du multitasker

Innovasjon og digitalisering

Vi oppholder oss mindre enn fire sekunder på en femtedel av alle nettsider. Higen etter ny informasjon får oss til ville gjøre flere ting samtidig. Men de fleste presterer dårligere når de multitasker, skriver Anders Hansen i boka Skjermhjernen.

Wenche Halsen, leder av Senteret for et aldersvennlig Norge, synes det gledelig å se at vi allerede fra 45-årsalder begynner å legge planer, slik at vi kan få den alderdommen vi ønsker. Foto: Pål Laukli

Ny undersøkelse: Slik planlegger vi alderdommen

Samfunns- og tjenesteutvikling

Nærmere 8 av 10 nordmenn mener at den enkelte må ta større ansvar for å sikre seg en god alderdom. Og allerede fra 45 års alder har de fleste av oss gjort oss tanker om hvordan vi vil ha det eller lagt planer for pensjonisttilværelsen.
Rådets medlemmer har et ansvar for å bruke kunnskap og erfaringer fra egen virksomhet og få elementer av dette vurdert som mulig standard. Får vi dette til er jeg sikker på at vi vil få frem nye anbefalinger og standarder som gir stor effekt for arbeidet med en samlet offentlig sektor, skriver Jens Riis, ny leder av Arkitektur- og standardiseringsrådet. Illustrasjon: Digitaliseringsdirektoratet.

Digitaliseringsbloggen: Nøkkelen er god samhandling

Innovasjon og digitalisering

Gjennom arkitektur- og standardiseringsrådet kan vi bidra til at de felles strukturene som skal sikre samhandling er hensiktsmessige for virksomheter av ulik størrelse, fra ulike sektorer og med ulik digital modenhet. Jens Riis, virksomhetsarkitekt i KS, er ny leder av Arkitektur- og standardiseringsrådet og gjest på Digitaliseringsbloggen.
Akson er ikke bare «et nytt digitaliseringsprosjekt», men et ledd i en større forvaltningspolitisk endring av ansvars- og arbeidsdelingen mellom stat og kommune, skriver artikkelforfatteren.

Akson – et monument over en feilslått helsepolitikk

Innovasjon og digitalisering

Helt sentrale utviklingsprosjekter som ville hatt stor betydning for pasienters liv og helse, er blitt utsatt eller nedprioritert på grunn av Akson, skriver Arild Haraldsen på digi.no.

Foto: 慶文 施 / Pexels

Når digitalisering ødelegger verdiforslaget

Innovasjon og digitalisering

Alt som kan bli digitalisert, vil bli digitalisert, heter det. Men kan det hende at ikke alt som kan bli digitalisert, bør bli det? Hva kan vi lære av kaffekjeden Starbucks, spør Tor W. Andreassen i Dagens Perspektiv.
Katarina Hamnes gir deg et minkurs du ikke kommer til å glemme.

Kurs 04.05.22: Hvordan bygge en servicekultur?

Vi møtes på Teams

Katarina L. Hamnes gir deg byggeklossene til å skape en servicekultur i hele organisasjonen. Ta med medarbeiderne på en to timers inspirerende digital opplevelse med en av Norges beste foredragsholdere. Påmeldingsfrist: 27.04.22

- I dag mener jeg at chat-botter er mer beleilig for virksomheter enn kunden, sier Isabelle Ringnes. - Det frigjør ressurser hos selskapet, men skaper større friksjon hos kunden. Chatbot kan hjelpe deg til den personen som er riktig. Men å erstatte mennesker helt, er vi et langt stykke unna. Foto: Kristoffer Myhre

Isabelle Ringnes om teknologi og kundeservice

Innovasjon og digitalisering

Gründer, formidler og forfatter. Isabelle Ringnes har mange jern i ilden, og det kan være vanskelig å sette én tittel på hennes yrkesstatus. Men én ting er sikkert – hun ser at verden endrer seg fort, og da må også vi henge med, særlig teknologisk. – Vi må forstå og forbedre, slik at det svarer på kundens behov.

Gjør endringsbudskapet enkelt og repeter ofte og mye, sier Sidsel Winther Storaas, med 25 års operativ erfaring fra forsikring, rederi og oljeselskap. Foto: Akil Mazumder / Pexels

Når endringsplanen treffer motstandsveggen

Ledelse

Se for deg dette: Ledelsen har laget en endringsplan de er stolte av og som de mener kommer til å gi bedriften det løftet den trenger. Men så begynner det å lugge – endringene møter motstand i organisasjonen. Hvorfor ble det slik? Hva kunne ledelsen gjort annerledes? LederNytt har snakket med Sidsel Winther Storaas som gir ledere verktøyene de trenger for å unngå å havne i en myr av motstand når endringer skal gjennomføres.

Tidligere tiders trening i Forsvaret hadde en tendens til å skape en viljeløs, paternalistisk lydighetskultur, skriver Jan Ketil Arnulf, professor i ledelse ved Handelshøyskolen BI. I dag trenes det på oppdragsbasert ledelse i nettverk av teknologisk høykompetente personer. Foto: Forsvaret

Lederutvikling gir kampkraft

Dagens tragiske krig i Europa er en påminnelse om at forsvarsevne og kampkraft ikke handler om teknologi alene, men må støtte seg på effektiv ledelse og mobiliserende verdigrunnlag, skriver Jan Ketil Arnulf i Dagens Perspektiv.
Lothar Fritsch, professor i anvendt datasikkerhet ved OsloMet, gir en rekke råd om hvordan du kan beskytte deg mot dataangrep. Foto: Mika Baumeister / Unsplash

Slik kan du unngå dataangrep

Innovasjon og digitalisering

Internasjonale konflikter øker risikoen for angrep på datasystemer, datamaskiner og mobiltelefoner. Professor i datasikkerhet gir her råd om hvordan du kan beskytte deg.
Hjerterom - bolig til leie er en tjeneste der vi har gjort det enklere for utleiere, kommuner og flyktninger å finne og hjelpe hverandre, står det på finn.no. Foto: finn.no

FINN Hjerterom - bolig til leie

Samfunns- og tjenesteutvikling

FINN.no har laget en tjeneste hvor personer som ønsker å leie ut en bolig til flyktninger kan synliggjøre dette. Disse boligene vil være synlige på FINNs Hjerterom – bolig til leie-tjeneste. Her vil både kommuner og flyktninger enkelt kunne finne fram til aktuelle boliger i kommunen. For hver Hjerterom – bolig til leie-annonse som opprettes vil FINN donere et beløp til en eller flere humanitære organisasjoner som bistår flyktninger i Norge.

Kommunal- og distriktsminister Bjørn Arild Gram (Sp). Foto: Trond A. Isaksen

Vil gjøre det mer fleksibelt for kommunene å gjennomføre valget

Samfunns- og tjenesteutvikling

Under koronapandemien trengte kommunene mer fleksibilitet for å kunne gjennomføre stortingsvalget. Stortinget vedtok flere endringer i valgloven for å gjøre situasjonen enklere for kommunene. - Positive tilbakemeldinger fra kommunene gjør at departementet foreslår derfor å videreføre enkelte av endringene, sier kommunal- og distriktsminister Bjørn Arild Gram (Sp).

Hensikten med samorganiseringen er å tenke nytt rundt hvordan innbyggere skal møtes og hvordan kommunen fremstår utad til sine egne innbyggere. Felles for bibliotek og innbyggertorg er at man skal fungere som møteplasser, og at de som kommer skal få løst et behov. Kan det bli vanlig med innbyggertorg/-service på steder som Deichman Bjørvika (bildet)  i framtiden. Foto: Torbjørn Vinje

Bibliotek og innbyggertorg sammen - er det en god idé?

Samfunns- og tjenesteutvikling

Mange kommuner strever med å finne den optimale modellen for organisering av tjenester og servicefunksjon. Er samorganisering og samlokalisering av bibliotek og innbyggertorg en del av svaret? I Drammen kommune og Indre Østfold kommune gjennomføres for tiden prosjektet «Beste praksis for bibliotek og innbyggertorg». 

1 av 4 punkter i hovedstyrets vedtak: KS skal legge til rette for læring og erfaringsdeling gjennom kurs og samlinger, samt videreutvikle og tilgjengeliggjøre verktøy til bruk i språkarbeidet. Illustrasjon: KS

KS satser videre på klart språk

Samfunns- og tjenesteutvikling

– Å forstå og bli forstått er en forutsetning for å kunne delta i demokratiet og for tilliten vi har til hverandre, sier styreleder Gunn Marit Helgesen. Nå har KS’ hovedstyre vedtatt å fortsette arbeidet med klart språk i kommunesektoren.
Byrådsleder Roger Valhammer i Bergen kommune mottok klarspråksprisen på vegne av kommunen. Foto: Klipp fra direkte strømming.

Bergen kommune: Starter opp arbeidet med språkpolitisk plan

Samfunns- og tjenesteutvikling

Språkpolitisk plan skal bli ein ny temaplan som skal sjå på språkpolitikken til kommunen i stort og følgje opp føresegnene i den nye språklova. Planen skal òg avløyse planen "Kåra for nynorsk i Bergen. Tiltak" som går ut i 2021.

Ida Bring Løberg har nylig tatt en doktorgrad om digitalisering i NAV. Hun erfarer gjennom sine observasjoner og intervjuer at digitalisering ofte egner seg best til de enkle og rutinepregede oppgavene der det finnes regler for hvordan de skal håndteres. Illustrasjonsfoto: Adem AY / Unsplash

NAV: Hvordan kan ansatte vise empati på chat?

Samfunns- og tjenesteutvikling

Når NAV og andre offentlige virksomheter går over til chat og andre digitale tjenester, påvirker det relasjonen mellom veileder og bruker. – Jeg finner at selv om de ansatte i førstelinja opplever at det kan være effektivt, kan tidsproblemet likevel bestå, sier Ida Bring Løberg.

I podkasten tipser Åse Wetås, språkdirektør, om Språkrådets mønsterpraksis, som er basert på samtaler med virksomheter som har lykkest i språkarbeidet. Foto: Språkrådet

NAV: Tydelig, til stede og løsningsdyktig?

Klart språk

I episode 11 av Navs språkpodkast «På godt NAVsk» snakker språkdirektør Åse Wetås, Nav-direktør Hans Christian Holte og tekstdoktor Christine Calvert om hvordan man kan være tydeleg, til stede og løsningsdyktig.

Verktøyet støtter universell utforming, men kan også lastes ned som word-dokument slik at dere selv kan tilpasse det til deres bruk. Foto: Andrea Piacquadio / Pexels

Samtalestøtten til NAV hjelper deg med å forebygge og følge opp sykefravær

Samfunns- og tjenesteutvikling

Som leder opplever du mange ulike situasjoner og samtaler på jobb. Det kan være medarbeidere som står i fare for å bli sykmeldt, noen som er sykmeldt eller noen som kommer tilbake etter sykmelding. Uansett situasjon er samtalen en av nøklene til god dialog og gode løsninger. Derfor har NAV utviklet en samtalestøtte som hjelper deg som leder til å bli enda bedre på samtaler.

Jens Nørve og Hans Ravnkjær Larsen i Dansk IT innledet og var moderatorer på scenen om Nordisk samarbeid. Foto: digdir

Digitaliseringsbloggen: Reisebrev fra #Offdig i Århus

Danmarks største offentlige digitaliseringskonferanse gikk av stabelen onsdag 23. mars. 1641 personer var tilstede på konferansen, som hadde 10 års jubileum i år. Fra Digdir var vi seks personer som deltok. Dette er våre betraktninger, skriver Cathrine Silju Warnes og Astrid Solhaug.

– Det viser seg at om den ansatte opplever å ha en god relasjon til sin leder, så er det nesten likegyldig hvilken lederstil man velger, så lenge det er en grunntanke som handler om at man vil den andre og organisasjonen vel, sier Ide Katrine Birkeland, akademisk programdirektør og førsteamanuensis på Handelshøyskolen BI. Foto: BI

Ta medarbeiderne med i utviklings- og løsningsprosesser

Samfunns- og tjenesteutvikling

Det finnes mange måter å vise støtte og inkludere medarbeiderne på. Men hvis du som leder ikke klarer å skape en god relasjon til dine medarbeidere, kan det fort føre til en bedrift som ikke klarer å opprettholde gode resultater over tid. Nettopp derfor er det helt avgjørende at du er klar over hva støtte og inkludering egentlig er, og hvordan du utøver dette på en god måte.

Vi trenger dissentere som utfordrer det etablerte tankesettet og bringer inn andre tanker og perspektiver, skriver Truls Liland. Foto: Jason Goodman / Unsplash

Dissentere, mangfold og nyskaping

Innovasjon og digitalisering

Mangfold kan være en viktig driver for å utvikle nyskapende løsninger. Grupper med vidt forskjellige mennesker, som klarer å utnytte disse ulikhetene til noe positivt, har gode forutsetninger for å se problemstillinger med nye øyne. De kan derfor komme opp med nye ideer som fører til nyskaping.

Teknologien gir oss ikke udødeligheten, skriver Annelin Eriksen, Professor i antropologi, Universitetet i Bergen. Det er ikke teknologien som endrer oss. Det gjør vi selv. Foto: Maximalfocus / Unsplash

Kan teknologien redde oss?

Innovasjon og digitalisering

Før vi tar stilling til hva teknologi er, og hvorvidt den vil «redde» oss eller ikke, må vi også skjønne hva mennesket er, skriver professor Annelin Eriksen. 

- Det offentlige kan nok med fordel bli litt mindre tunggrodd, sier Erlend Espedal, seniorrådgiver i Kantar. - Ser man på Altinn og Skatteetaten, så ser man hvor flinke de er til å løse ting. De scorer høyt på tilfredshet blant kundene. Foto: Kundeserviceavisen

Kundeservice i privat eller offentlig sektor, er det noe forskjell?

Samfunns- og tjenesteutvikling

Det kan være mange ulike måter å løse en henvendelse på. Men er det egentlig noe forskjell på privat kundeservice, og service i det offentlige? Kundeserviceavisen har tatt en prat med Erlend Espedal, som er seniorrådgiver i Kantar, for å belyse temaet.
Ut fra den daglige kontakten med eldre er det tydelig for Seniornett at frustrasjonen over det digitale samfunnet og kompliserte løsninger, er stor, sier generalsekretær Kristin Ruud i Seniornett. Foto: Seniornett

– Behold et analogt alternativ!

Samfunns- og tjenesteutvikling

– Hvis du kun satser på heldigitale selvbetjeningsløsninger, risikerer du å miste store brukergrupper og viktige kunder. Frustrasjonen er stor blant seniorer i møte med ny teknologi, sier generalsekretær i Seniornett, Kristin Ruud. Mange eldre sliter nemlig med å finne frem til informasjon, forstå internett, henge med på den teknologiske utviklingen – og kan derfor føle seg hjelpeløse.

- Den rent økonomisk baserte tenkningen er ikke så egnet til å ivareta alle de utfordringene som offentlig sektor har, sier Pål Ellingsen. - Ansatte i offentlig sektor har også et ansvar for rettssikkerhet, likebehandling, samfunnsansvar, åpenhet og brukerorientering. Foto: fauxels / Pexels

Slik blir du en god leder i det offentlige

Samfunns- og tjenesteutvikling

Forfatter og dosent ved Høgskolen i Østfold, Pål Ellingsen, mener at brukerorientert ledelse i en digital tidsalder krever ledere som behersker flere ferdigheter. – Ledere i offentlig sektor bør ha tekniske ferdigheter og forståelse, vise evne til empati og ha sosiale ferdigheter og forståelse, forstå kulturen i virksomheten, og verdsette mangfoldet blant sine medarbeidere og brukere.

Folk går ikke fra selskaper, de går fra lederne, skriver Cecilie Hammernes. Når et talent går fra en leder, er det ofte fordi et eller annet sted på reisen mistet talentet tilliten til lederens evne til å ha medarbeiderens beste i tankene. Foto: Tima Miroshnichenko / Pexels

Inkluderende lederskap starter med å skape en kultur for psykologisk trygghet

Samfunns- og tjenesteutvikling

Enten du har ledet en ekstern arbeidsstyrke i flere år, nylig våget deg inn i dette området, driver med hybridmodeller eller fullt ut returnerer ansatte til kontoret igjen, så er én ting sikkert: Konseptet "arbeidsplass" har endret seg for alltid. Viktigere enn noen gang er behovet for mestre noe, som spiller inn i det primære behovet for å føle psykologisk trygghet. Og ingen kommer tilbake til kontoret ditt – live, virtuelt eller på annen måte – hvis de ikke føler seg trygge og inkludert i kulturen.

Undersøkelsen konkluderer med at ansatte nå har større vilje og gjennomføringskraft til å bytte arbeidsgiver. Enkeltindividets trivsel må stå i sentrum, gjennom frihet under ansvar og muligheter for vekst. Foto RODNAE Productions / Pexels

De nye HR-utfordringene - slik håndterer du dem

Samfunns- og tjenesteutvikling

Dagens arbeidsmarked er i stadig endring, og krever gode tiltak og målsettinger sett fra et HR-perspektiv. Hva er årets utfordringer og hvordan skal du løse dem? Vivienne Karlsen gir deg noen av svarene basert på en stor europeisk undersøkelse.

Årets vinnerbidrag er en løsning som juryen mener tar et stort steg for å tilrettelegge for innebygd personvern – ikke bare i sin egen virksomhet, men også muliggjør etterlevelse for andre. Foto: Datatilsynet

Pris for innebygd personvern til Test-Norge og Tenor testdatasøk

Innovasjon og digitalisering

Vinneren av innebygd personvern-prisen 2021 er Test-Norge og Tenor testdatasøk. Løsningen gjør syntetiske testdata tilgjengelig for enhver virksomhet som har behov for nøyaktig testing, uten å måtte benytte reelle personopplysninger.

- Det er en overordnet målsetning for IMDi å øke bevisstheten hos arbeidsgivere om innvandreres kompetanse og fordeler med etnisk mangfold, sa Benedicte Hollen, avdelingsleder i IMDi under åpningen av lanseringswebinaret 29.03.22. Foto: Klipp fra webinaret

Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet

Samfunns- og tjenesteutvikling

Er etnisk mangfold økonomisk lønnsomt? Hva er i så fall forutsetningene for dette? Og hvor etnisk mangfoldig er egentlig det norske arbeidslivet i dag?

De aller fleste ønsker å klare seg selv. Med litt hjelp kan langt flere ble digitalt inkludert. Foto: Georg Arthur Pflueger / Unsplash

Fra digitalt utenforskap til digital inkludering

Samfunns- og tjenesteutvikling

Forum for offentlig service (FOS) arbeider for at alle får de tjenestene de har behov for og krav på. De siste årene har det vært økt fokus på de som faller utenfor den digitale utviklingen. Undersøkelser viser at om lag 14 prosent av befolkningen over 16 år er ikke-digitale. Det er 600 000 mennesker. Dette er et stort og voksende samfunnsproblem, siden utviklingen gir stadig flere digitale tjenester, både i det offentlige og i det private.

ENGASJERTE: Noen av deltakerne på forskerkurset for personer med utviklingshemning. Foto: Britt-Evy Westergård

Digital utvikling – ikke for dem med utviklingshemning?

Samfunns- og tjenesteutvikling

Vi som leder Nettverk for inkluderende forskning sammen med personer med utviklingshemming, har stilt oss spørsmål om hva som er grunnen til at så mange med utviklingshemning mangler PC og tilgang til digitale plattformer.

Hva hvis Brønnøysundregistrene går i bresjen for å etablere et tverrsektorielt samarbeid, hvor de nye ansatte får oppleve én digital offentlig sektor? spør Agnethe Akereng Johnsen, jurist.

Forenklingsbloggen: BR Ung, metaverse og én digital offentlig sektor

Innovasjon og digitalisering

BR Ung er en gruppe av unge og relativt nye ansatte som fikk anledning til å lære mer og fordype seg innenfor innovasjon, teknologi, forretning, etikk og mange andre spennende fagområder. Initiativet resulterte i en hektisk og lærerik sprint i juni 2021 og vi fikk presentert våre innspill til innovasjon og nytenkning på Brønnøysundregistrene.
Kjersti Barsok, leder i NTL. Foto: NTL

Podkast: Å lykkes med digitalisering i staten

Innovasjon og digitalisering

Ep 164: Digitalisering skjer over alt, og byr på både utfordringer og muligheter. For statlig sektor kan det gi mer effektive og bedre velferdstjenester, men kan også føre til økt grad av kontroll over de ansatte og digitalt utenforskap. 

Illustrasjon: Fra startoff.anskaffelser.no

Digitaliseringsbloggen: Dette er reisen til et Startoff-prosjekt. Blir du med?

Innovasjon og digitalisering

Vil du høre om hvordan vi jobber med Startoff-prosjekter fra begynnelse til slutt? Fredrikstad Kommune, ved prosjektleder Åshild Van Nuys, har sagt seg villig til å være med på denne historiefortellingen. Jeg heter Asli og jeg kommer til å rapportere direkte fra prosjektet underveis, så følg meg gjerne her på #digitaliseringsbloggen.

Metoden fungerer best for små grupper på 2–8 personer som jobber tett sammen. Skal metoden gjennomføres i større avdelinger bør det deles inn i mindre grupper. Illustrasjon: idebanken.org

Slik kan dere forbedre den hybride arbeidshverdagen

Samfunns- og tjenesteutvikling

Den nye hybride arbeidshverdagen gjør det mulig å kombinere hjemmekontor og arbeid på et fysisk kontor. Men hybridkontoret utfordrer oss også til å finne nye og bedre måter å jobbe sammen på, og organisere arbeidet. For å få gode dager på jobb er det derfor lurt å stoppe opp, ta et tilbakeblikk og spørre seg hvordan den siste perioden har fungert, og hvordan samarbeidet kan bli enda bedre. Her er en enkel og nyttig metode som kan hjelpe dere med det.

Artikkelforfatteren avslutter med: «Vi fikk det digitale løftet og de nye arbeidsformene i 2020 i stedet for 2025. Vi gleder oss til å sees igjen. Men den arbeidsplassen og arbeidslivet vi kommer tilbake til er ikke nødvendigvis den samme som den vi f

Nye regler for hjemmekontor

Samfunns- og tjenesteutvikling

Bruk av hjemmekontor har økt de seneste årene. Mange forhold rundt dette må løses i samarbeid mellom partene på arbeidsplassen. – Det er imidlertid behov for noen justeringer for å tilpasse regelverket mer til et moderne arbeidsliv, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen.

– Vi jobber nå med første versjon av en digital dødsboløsning. Selv om den ikke vil løse alle utfordringer, vil den gi etterlatte en bedre oversikt den avdødes økonomiske forhold, sier kommunal- og distriktsminister Bjørn Arild Gram. Foto: Trond A. Isaksen.

Vil endre arveloven for å muliggjøre digitalt skifte av dødsbo

Samfunns- og tjenesteutvikling

-I dag er prosessen etter dødsfall komplisert og papirbasert. Vi jobber nå med en digital dødsboløsning som skal løse noen av de byråkratiske flokene. Men for at det skal være lovlig å dele data digitalt via en digital dødsboløsning, må arveloven endres. Derfor sender vi et lovforslag til Stortinget som gjør det mulig med digitalt skifte av dødsbo, sier kommunal- og distriktsminister Bjørn Arild Gram (Sp).

Helse- og omsorgsminister Ingvild Kjerkol møter beboerne Kari (t.v.) og Esther på Seniorhuset i Pastor Fanges vei under lanseringen av reformarbeidet. Foto: Helse- og omsorgsdepartementet

Ny reform skal gjøre det trygt for eldre å bo lenger hjemme

Samfunns- og tjenesteutvikling

I 2030 vil det være flere eldre enn barn i Norge. For å møte denne økningen må samfunnet legge til rette for at eldre som ønsker det, kan bo lenger i eget hjem. Regjeringen er derfor i gang med en reform som skal gjøre det trygt å bo lenger hjemme.

Annonse

 

Annonse