Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Begynn med å uttrykke hensikten for møtet, og minn personen på at du er der for å lytte, forstå opplevelsen deres og for å se om det er noe du kan gjøre for å forbedre den, skriver Cecile Hammernes i Ledernytt. Foto: Kampus Production / Pexels.

Slik kjenner du igjen en effektiv mellomleder

Ledelse

Harvard Business Review skriver om en ny forskningsstudie som har tatt for seg 56 tilfeldige bedrifter som har gjennomgått store forandringsprosjekter de siste årene. Nesten 68 prosent av de store prosjektene var mislykkede.
Kontormiljø med unge folk rundt et bord.

Læring uten grenser

Samfunns- og tjenesteutvikling

Uttrykket «Man lærer så lenge man lever» har fått en ny dimensjon i en tid hvor teknologiske fremskritt og endringer i arbeidslivet krever kontinuerlig tilpasning og utvikling.

Annonse

 

Annonse