Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Programmet er gratis og er tilgjengelig for alle som ønsker å benytte det. Illustrasjon: NHO | Klipp og Lim Media

Lyst til å bli tryggere i lederrollen?

Ledelse

Da kan dette nye lederutviklingsprogrammet være noe for deg. Opplæringsprogrammet er utviklet via IA-bransjeprogrammet, som er en del av IA-avtalen 2019–2022.

Muligens lever varianter av ledelsesforventninger i organisasjoner videre på grunn av vårt biologiske arvemateriale. Men er det lurt? Foto: Andrea Piacquadio / Pexels

Er det de rette personene som blir ledere?

Ledelse

Genene har stor betydning for hvem som i dag blir ledere. Det til tross for at vårt genmateriale ble dannet for minst 2,5 millioner år siden.

Vellykket ledelse starter med å gjøre prioriteringer i dag som vil øke handlingsrommet ditt i morgen. Du er først og fremst leder fordi du kan påvirke verden rundt deg til å legge til rette for egne suksesser i fremtiden. Foto: Yan Krukov / Pexels

Økt handlingsrom skaper mer vellykkede ledere

Ledelse

De lederne som er dyktige til å frigjøre tid til å påvirke mennesker både i og utenfor egen avdeling, blir også de mest vellykkede lederne, skriver Kjetil A. Vedøy, høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania i Oslo.
Som leder vil det være lurt å komme i forkant av skjevheter som sannsynligvis vil påvirke hvordan du blir oppfattet av andre, spesielt de som du selv kan kontrollere ved å endre oppførselen din. Foto: Austin Distel / Unsplash

Ledere bør ikke ta all æren for virksomhetens suksess

Samfunns- og tjenesteutvikling

Som daglig leder er det naturlig å ønske å ta æren for positive resultater i virksomheten. Men en fersk studie viser at det er mye mer sannsynlig at du da vil få skylden for dårlige resultater i fremtiden. Hvis du derimot er mer ydmyk, er det mindre sannsynlig at du blir klandret.

De lederne som klarte seg best under pandemien var de som klarte å avgi kontroll, gi tillit til sine medarbeidere og gjøre seg selv overflødige. Foto: fauxels / Pexels

Trenger vi en ny måte å tenke om ledelse?

Ledelse

Vi lever i en tid med store endringer. Både klima, kriger, pandemier, digitalisering og samfunnsutfordringer kommer til å gi nye konkurransemessige vilkår, som vil kreve radikal omstilling. Spørsmålet er om vi har den rette form for ledelse for å møte dagens og fremtidens utfordringer?

Annonse