Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Susann Andreassen er HR-sjef i Peab Anlegg Nord, og en av hovedpådriverne bak sykefraværsprosjektet som bedriften har gjennomført. Foto: idébanken.org

Sammen om sykefraværet

Ledelse

En fastlåst situasjon gikk utover arbeidsmiljøet og sykefraværet. Løsningen lå i å tørre å involvere alle.

Praksis er særlig en funksjon av kunnskaper og ferdigheter ledere har utviklet. Det er ikke én måte – en praksis – å lede på som er mer effektiv enn andre, men mange forskjellige, avhengig av den enkelte leder, dennes relasjoner og konteksten han/hun er en del av, skriver Cathrine Filstad og Tom Karp. Foto: Andrea Piacquadio / Pexels

Ledelse forstått og utøvd - som en praksis

Ledelse

I forskningsprosjekter de senere år har vi studert ledelse som praksis. Praksisperspektiver innen ledelseslitteraturen er et tema som har fått økt oppmerksomhet. De tilsier at vi i større grad forholder oss til organisatoriske realiteter slik de er «i praksis», i tillegg til at ledelse forstås som utøvelse av en praksis.
All forskning hittil tyder på at ledere bør legge hovedvekten på å være relasjonsorienterte og gjerne med en dæsj visjonær endringsorientering. Foto: Kampus Production / Pexels

Ydmyke ledere fungerer best

Ledelse

Hva motiverer mest til å jobbe: en streng sjef som tenker tempo og resultater, eller en myk sjef som også ser deg som person? En studie gjort av forskere fra Kina og USA viser at ydmykhet fungerer best i en lederstilling. Studien er publisert i det vitenskapelige tidsskriftet Educational Studies.

Jeg tror det vil bli viktigere enn noensinne å være en som yter service, skriver Hege Nilsen, daglig leder i Stormberg. Foto: Stormberg

Når vannet stiger, løftes alle båtene

Samfunns- og tjenesteutvikling

Uansett hva du selger, har du mye igjen for å yte god service. Løfter du i tillegg dine ansatte, vil de også løfte kundene, skriver Hege Nilsen, daglig leder i Stormberg.

Rekrutterere skal aldri undervurdere de mulige kognitive feilkildene og fallgruvene vi utsettes for når vi skal vurdere og evaluere kandidatene. Her får du 10 grunner som gjør at jobbintervjuet ubevisst kan villede oss. Foto: Tima Miroshnichenko / Pexels

10 grunner til at jobbintervjuet feiler

Ledelse

Det typiske jobbintervjuet er lite egnet til å fortelle om en jobbsøkers fremtidige prestasjoner. Likevel er intervju den aller mest brukte metoden i rekruttering. Hvor ligger fallgruvene?

Annonse