Sykefraværet i Norge er høyt – samtidig som arbeidslivet på papiret aldri har vært mer opptatt av trivsel, fleksibilitet og inkludering. Hva er det vi ikke ser? I denne episoden av Lederpodden løfter organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen blikket fra enkeltmennesket og over på systemene rundt oss – sammen med statsviter og forfatter Unn Therese Omdal, aktuell med boka Sykefraværsparadokset.

Mens ledere snakker om kunstig intelligens som et verktøy, glemmer de at det egentlig er en ny kollega – og den utfordrer hele lederrollen.

Empati har ofte blitt omtalt som «mykt» – noe ledere kan prioritere når kalenderen tillater det. Men fra 1. januar 2026 er kravene til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø tydeligere i arbeidsmiljøloven. Det betyr i praksis at ledere må kunne vise hvordan de forebygger rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende støtte og emosjonell belastning – også når folk jobber hjemmefra.

Gjennom de senere år har det blitt økt oppmerksomhet om lederskap i det offentlige. Ledere har et ansvar for at mål og samfunnsoppdrag realiseres og for å mobilisere de ansatte, slik at de bidrar til å gjennomføre oppdraget og nå konkrete mål.

Hvorfor har konfliktmekling tapt terreng i norsk arbeidsliv? Er mekling konfliktløsningens tapte mulighetsrom?