Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
- Vil man ha et nytt resultat er man nødt til å begynne med tanken, sier Christine Otterstad. - Noen har kanskje en tendens til å tenke negative tanker, så hvis man ikke får det resultatet man ønsker seg, så må man begynne å arbeide med tankene først. Foto: Nora Nordøy

Ledelse: Er det mulig å bli en bedre utgave av deg selv?

Ved å få hjelp av mentale teknikker kan ledere endre gamle tankemønstre til noe mer konstruktivt og dermed få en kickstart på veien til å bli en bedre utgave av seg selv. LederNytt har pratet med mentaltrener Christine Otterstad om hvordan ledere kan jobbe for å skape en bedre utgave av seg selv.

– Hvis man tar de ansatte med på råd, så oppnår man at bedriften klarer de nødvendige omstillingene bedre og bedriften klarer seg lettere gjennom kriser, sier forsker Eivind Falkum ved Senter for velferds- og arbeidslivsforskning på OsloMet. Foto: fauxels / Pexels

Den norske ledelsesmodellen har mange fordeler

Samfunns- og tjenesteutvikling

Norsk næringsliv er lønnsomt og har hatt en eventyrlig utvikling de siste 60 årene. Samarbeid, kunnskap, hardt arbeid og gode holdninger er grunnleggende verdier for norske ledere og bedrifter som har lykkes. Ifølge forskerne ved OsloMet er det ikke tilfeldig at norsk næringsliv klarte seg bedre enn næringslivet i mange andre land gjennom både finanskrisen i 2008 og oljekrisen i 2014. En av dem som kjenner den norske ledelsesmodellen veldig godt er forsker Eivind Falkum ved Senter for velferds- og arbeidslivsforskning på OsloMet. Han forklarer at den norske modellen handler om ulike samarbeidsformer i næringslivet som legger føringer på ledelsen.

En effektiv leder har fokus på å lage gode team som kjennetegnes ved felles utfordringer, mål og strategier, samt har fokus på å utgjøre en forskjell i fellesskap og utvikle vi- følelsen, sier Pål Arne Edvinsen. Foto: Hanne Skjemstad.

En god leder vet at effektivt arbeid, med god kvalitet er roten til all suksess

Samfunns- og tjenesteutvikling

Samfunnet er i stadig endring og påvirker i høy grad hvordan vi lever og arbeider. For å kunne holde følge og bli mer effektiv, er det viktig at du som leder er disiplinert og kreativ. Ledelse betyr å oppnå resultater gjennom andres arbeid, mener Pål Arne Edvinsen. Den som er best på dette, er den beste lederen. Dermed er ledelsen så effektiv som resultatene tilsier. Diskusjoner om hvem som er en god leder har en tendens til å handle om andre egenskaper. En god leder kan være god på så mye, men mangler resultatene, vil han aldri kunne kalles en god leder. Edvinsen sier videre at ledelse er et fag som kan læres og peker på seks egenskaper som er helt avgjørende hos en effektiv leder.

Vår målsetting må være at ansatte skal kjenne at de har en meningsfull arbeidsdag, at de får den støtten og motivasjonen de trenger for å lykkes. Foto: Viktoria Alipatova / Pexels

Ledelse: Nå er det tid for å «bjuda på»!

Samfunns- og tjenesteutvikling

2020 var året hvor alle ledere kom i en helt ny situasjon og alle havnet i samme båt. En global pandemi, som fortsatt pågår, rammet oss med alle utfordringer den bringer med seg. Det har vært skrevet mye om hjemmekontor og at ingenting kommer til å bli som før.

Enhver leder med litt erfaring har opplevd at det som er åpenbart og relativt enkelt når de tenker over det i teori en, plutselig kan bli langt mer komplisert og usikkert når vi står midt i situasjonen, sier Torkel Guttormsen. Foto: Privat.

Ledelse: Sliter du med negative tanker og problemer med å ta valg?

Samfunns- og tjenesteutvikling

Da må du slutte å høre på «superegoet», tanken i hodet ditt som misliker endringer og som syns det er tryggest med rutiner. I denne artikkelen får du gode råd fra Torkel Guttormsen – om hvordan du kan håndtere din indre sabotør.

Annonse