Fyhn forklarer at vi setter sammen team med mål om å oppnå noe mer enn de samme personene hadde gjort hver for seg.
– For å nå det potensialet må en rekke faktorer være på plass. Teamfølelse er en av de mest studerte av disse faktorene. Team kan utgjøre en viktig funksjon ved at vi opplever å stå sammen med noen i arbeidet vårt. Føle på støtte, rett og slett. Her spiller teamfølelse også en sentral rolle.
– I mitt forskningsarbeid med fokus på teamdynamikk har jeg gått systematisk gjennom litteraturen der teamfølelse, og blant annet tillit og psykologisk trygghet, er studert over tid. Ut fra dette kan jeg bekrefte at teamfølelse er dynamisk. Det krever fokus å opprettholde denne over tid.
Kilde: ledernytt.no
