Jeg tror mange kjenner igjen dette: Vi sitter i et møte, og en medarbeider nøler litt før hun sier: «Jeg tror vi er i ferd med å velge feil løsning.» Det krever mot å ta ordet i et slikt øyeblikk. Det som skjer de neste sekundene, betyr mye. Blir det stille og anspent, eller møter lederen innspillet med et oppriktig: «Takk for at du sier fra. Fortell mer»? Det er nettopp i slike små øyeblikk vi bygger tillit mellom mennesker.
Tillit er tema for Verdensdagen for psykisk helse 10. oktober. Det kan høres ut som et stort og litt abstrakt ord. Men i arbeidslivet er tillit svært konkret. Det handler om spørsmål vi alle kan kjenne på: Kan jeg stille spørsmål uten å bli avfeid? Kan jeg innrømme en feil uten å miste ansikt? Kan jeg si at arbeidsbelastningen er blitt for stor, eller at en beslutning gjør meg utrygg?
Kilde: arbeidstilsynet.no
Annonse:
