I næringslivet ser vi stadig eksempler på ledere som blir forfremmet, ikke på grunn av suksess i nåværende rolle, men heller på grunn av tidligere erfaringer som antas å være relevante. Når vi fokuserer for mye på tidligere suksesser uten å ta hensyn til nye kontekstuelle utfordringer og relasjoner, kan dette føre til feilansettelser og ineffektive lederskifter.

Les mer.

Kilde: ledernytt.no

Annonse:

Daniel Gutkin Bernstein gikk fra Sørlandschips til Skatteetaten, og jobber med å skape en mer helhetlig opplevelse for etatens brukere. Har han tatt med noen sprø idéer i det interne endringsarbeidet?

Service- og tjenestekonferansen 2024