Tilbakemeldinger («feedback») blir ofte regnet som en viktig måte å utøve god ledelse på. Formålet med tilbakemeldinger er å oppnå bedre motivasjon, innsats, ytelse eller jobbtilfredshet gjennom ulike former for ros, veiledning eller evaluering av adferd.
Tilbakemeldinger kan gi en rekke positive effekter. Likevel er ledere ofte tilbakeholdne med å gi direkte tilbakemeldinger. Gode og skreddersydde tilbakemeldinger kan kreve tid. Det er også lett å undervurdere hvilke fordeler konstruktive tilbakemeldinger kan ha for medarbeideren. Dessuten reagerer ikke alle medarbeidere positivt på tilbakemeldinger, uansett hvor konstruktive eller velmenende de er.
Kilde: bi.no
