Det diskuteres stadig om kvinner leder på en annen måte enn menn, og om de er bedre ledere av den grunn. Mange ser ut til å ha en stereotyp oppfatning om at kvinnelige ledere er mer relasjonsorienterte og medarbeiderorienterte enn mannlige ledere, og at sistnevnte er mer målorienterte, uavhengige og kyniske.
En fersk oversiktsstudie, basert på forskningen de siste 50 årene, slår delvis hull på disse mytene. Forskerne tok for seg en rekke typer lederadferd som i varierende grad regnes som effektive. Funnene tyder på at kvinnelige ledere blir vurdert som mer aktive og effektive både når det gjelder medarbeiderorientert og målorientert adferd. Mannlige ledere blir derimot sett på som mindre effektive, mer passive og mer dominerende i sin adferd.
Disse mønstrene har vært relativt stabile i forskningslitteraturen gjennom 50 år, og det er få og lite systematiske variasjoner på tvers av ledernivå.
Kilde: bi.no
