Generasjon Z, eller Gen Z som vi ofte omtaler de som er født ca. 1995–2010, har forventninger og verdier som skiller seg fra tidligere generasjoner.
Som vi hørte Emilie Stordalen oppsummere på NHOs årskonferanse, er denne generasjonen født digitale, de er svært verdiorienterte – og opptatt av et godt og inkluderende arbeidsmiljø. De forventer digital tilpasning, transparens, hyppige tilbakemeldinger og kommunikasjon som gjenspeiler verdier som meningsfylt arbeid, inkludering og mangfold. Leverer ikke ledere eller arbeidsplasser på dette, ønsker de ikke å jobbe for virksomheten, og de går raskt videre.
Kilde: dagensperspektiv.no
