En sentral forutsetning for å få dette til er at ledere må ta et ansvar for at det utvikles en tillitsbasert og prestasjonsorientert kultur. Hva er de kritiske suksessfaktorer for å få en tillitsbasert kultur og tillitsbaserte relasjoner i en virksomhet? Formålet med denne artikkelen er å se nærmere på dette krevende spørsmålet basert på mine erfaringer fra ulike posisjoner i kunnskaps organisasjoner som universitet, sykehus og kulturinstitusjoner. Dette er institusjoner som leverer tjenester i tett relasjon med brukere slik at fagfolk må ha mye autonomi.
Kilde: dagensperspektiv.no
