Det er velkjent at personer med sterke, narsissistiske trekk ofte ønsker lederstillinger, og også ofte lykkes med nettopp det. De ser typisk på seg selv som suverene ledere. På den annen side er det ingenting som tyder på at narsissister skaper bedre resultater som ledere.
Tvert imot er det godt dokumentert at narsissistiske ledere skaper en rekke negative effekter for organisasjonen de jobber i. For eksempel fører narsissistiske ledere typisk til mer svindel, juks og uetisk adferd samt lavere trivsel, produktivitet og innovasjon. Narsissistiske ledere er også ofte fiendtlige og destruktive i sin stil. Gjennomtrekken blant medarbeidere blir derfor også ofte høy.
Kilde: bi.no
