1. Løft frem sykefraværsrutinen
Gjør medarbeiderne oppmerksomme på eksisterende sykefraværsrutine.
- Presenter sykefraværsrutinen på neste personalmøte.
- Send ut sykefraværsrutinen til alle medarbeidere.
Da vet medarbeiderne hva som er forventet av både dem og av leder ved sykefravær.
2. Lag en kort huskeliste
Flere arbeidsplasser har en enkel huskeliste ved sykefravær. Den inneholder det viktigste fra sykefraværsrutinen.
Listen bør være enkel, og være en påminner. Gjør den godt synlig på arbeidsplassen.
Dere må skreddersy deres egen huskeliste. Her er et eksempel på informasjon som kan stå i en enkel huskeliste ved sykefravær (Word-dokument).
