Psykologisk trygghet er nemlig langt mer enn bare et punkt på en kontrakt. Det handler om å skape et miljø der alle føler seg trygge nok til å ta risiko, uttrykke seg åpent og være seg selv – uten frykt for negative konsekvenser. Ikke minst må vi forstå at psykologisk trygghet er ferskvare, noe som krever kontinuerlig oppmerksomhet, slik NHH-forsker Bård Fyhn poengterte i sin doktorgradsavhandling fra 2023.
"Det er jo så god stemning i teamet vårt, selvfølgelig er vi psykologisk trygge!" Jeg hører deg, og jeg håper du har rett – men hvilke data har du som støtter påstanden din?
Kilde: ledernytt.no
