Tekst på bi.no: Torhild Anita Sørengaard, førsteamanuensis - Campus Trondheim, Institutt for ledelse og organisasjon

 

Som leder har man mange roller og oppgaver: Beslutninger og delegering, utvikling og endring, visjon og styring mot felles mål. Men det som ofte har størst påvirkning på både resultat, trivsel og ansattes opplevelse av egen leder handler om lederens relasjonsfokus, omtanke og ivaretagelse av ansatte.

For en arbeidsgiver kan håndteringen av slike hendelser være helt kritisk for arbeidsforholdet og den ansattes fremtid i organisasjonen.

Sorgen kommer i bølger

Sorg er en individuell prosess som kan ta mange former. Den har sjelden en tidsavgrensning, og i mange tilfeller varer den livet ut. Mange beskriver sorgen som havet: Det kan veksle mellom sterk storm og høye bølger, til mildere vind og dønninger.

Les mer.

Kilde: bi.no