Når magefølelsen styrer mer enn systematikken
«Vi tror vi rekrutterer objektivt, men i praksis er det ofte magefølelsen som leder an», sier forsker Jon Rogstad (OsloMet). Hans forskning viser at arbeidsgivere legger overraskende stor vekt på førsteinntrykk, kroppsspråk og subtile koder – langt mer enn på kompetanse. Resultatet? Vi risikerer å velge bort kandidater som kunne gjort jobben best.
Tips: Still deg spørsmålet: Hvilke kriterier brukte vi egentlig sist vi ansatte noen – og hvor bevisst var vi på dem?
Kilde: ledernytt.no
Annonse:
