Tidligere forskning fra blant annet den amerikanske psykologen Carol Dweck har vist to grunnleggende måter folk forholder seg til evner på. Noen mener de er relativt stabile og ikke kan endre seg nevneverdig. I forskningen betegnes dette som et fastlåst tankesett.
Andre mener at evner kan utvikles og trenes opp over tid, på samme måte som man kan trene opp en muskel. I forskningen betegnes dette som et vekstorientert tankesett.
I vår egen forskning har vi anvendt Dwecks forskning for å undersøke hvordan folk forholder seg til teknologisk endring på arbeidsplassen.
Vi har funnet at noen mennesker er mer tilbøyelige til et fastlåst tankesett på teknologisk evne. Dette medfører en større tendens til å tvile på sin egen kapasitet til å lære og jobbe med ny teknologi. Frykten for å virke inkompetent kan også være et hinder.
Andre er mer tilbøyelige til et vekstorientert tankesett for teknologisk evne. Disse menneskene har en tendens til å være mer motiverte til å ta ny teknologi i bruk, fordi de ser det som en mulighet for læring og utvikling.
Kilde: bi.no
