Når jevnlige tilbakemeldinger – både positive og negative – blir til etablerte prosedyrer i virksomheten, vil du skape en mer robust kultur med åpen kommunikasjon og medarbeidere som forstår og demonstrerer virksomhetens verdier.

Dette bør din arbeidsplass vite om IA-avtalen.

Alle har hørt om skolevegring. Men hvorfor snakker vi ikke om jobbvegring?

Må vi virkelig finne opp arbeidslivet på nytt for én generasjon? – Har vi plutselig glemt at noen prinsipper er grunnleggende i arbeidslivet, uansett generasjon, spør Simployers rådgiver.

Felles for tradisjonell tilnærming til lederutvikling er en «one size fits all»-tilnærming som innebærer at alle lærer det samme uavhengig av hvem de er. Tiden for å tenke nytt om lederutvikling er overmoden.