Det er ikke uten grunn at så mange velger å jobbe for «dårlige» ledere.

Ledere er sentrale aktører i alle typer organisasjoner. De har et ansvar for at mål og samfunnsoppdrag realiseres og for å mobilisere de ansattes engasjement og kompetanse.

Etter måneder og år med hjemmekontor har mange fått en ny arbeidshverdag. Fleksibilitet og distansearbeid er blitt normen. Bedriftskulturene endres, og den sosiale tilhørigheten svekkes.

Det snakkes ofte om viktigheten av å motivere andre som våre ansatte, vårt team, våre leverandører og våre kunder. Det vil si alle andre, da med unntak av oss selv.

Manglende tro på teknologiske evner fra en leder kan hindre at medarbeidere tar i bruk og lærer seg ny teknologi.