Uttrykket «Man lærer så lenge man lever» har fått en ny dimensjon i en tid hvor teknologiske fremskritt og endringer i arbeidslivet krever kontinuerlig tilpasning og utvikling.

Den viktigste oppgaven til en leder blir satt på prøve når en kollega går gjennom noe av det tyngste i livet: Å miste noen man er glad i.

Allerede 400 år før Kristus var Platon opptatt av ulike typer ledere og deres lederatferd i forbindelse med offentlig styring og ledelse, skriver Rune Glomseth i Dagens Perspektiv.

Den største utfordringen er alle distraksjonene, og løsningen er tilstedeværende ledere.

Gode endringsprosesser krever ledere som er gode til å kommunisere. For det er ikke bare selve endringen som er avgjørende, men hvordan det kommuniseres, involveres og ledes.