Lederutvikling har lenge vært preget av skippertak og samlinger langt unna hverdagen. Men ledelse skjer i øyeblikkene vi ikke kan planlegge. Er tiden moden for å tenke nytt om hvordan ledere faktisk lærer – og endrer vaner?

Mens ledere snakker om kunstig intelligens som et verktøy, glemmer de at det egentlig er en ny kollega – og den utfordrer hele lederrollen.

Godt lederskap når det er konflikter i arbeidsmiljøet kan gå ut på å motstå presset om å gå i dybden.

Aksepter endring som det bestående. Stol på magefølelsen. La deg inspirere av teatret og vær tilstede. Dette er noen av oppfordringene fra ledelseseksperten.

Forskning viser at vi utvikler oss best når vi fokuserer på det vi er gode i.