Er nye generasjoner en belastning som må lære seg hvordan ting fungerer i arbeidslivet, eller er det de som utfordrer oss til å endre og utvikle arbeidslivet til det bedre?

At noen ledere opplever at de alltid har for lite tid, betyr ikke nødvendigvis at de faktisk har det.

Uten effektiv kommunikasjon kan misforståelser, manglende engasjement og konflikter oppstå i en virksomhet, noe som igjen undergraver en god kultur. Men hvordan bør man kommunisere nå som generasjon Z for alvor har sitt inntog i arbeidslivet?

Godt lederskap kan gå ut på å være den siste som tar ordet før en viktig beslutning.

Hvordan kan du som leder få tillit fra dine ansatte og få dem til å åpne seg? Det er noen spesifikke spørsmål du kan stille som viser at du virkelig bryr deg, og som vil få medarbeidersamtalene dine til å gå i dybden.